Laby IINS.

Obejmują:
Lab 1-1: Embedding a Secret Message Using Steganography
Lab 1-2: Scanning a Computer System Using Testing Tools
Lab 1-3: Scanning a Network Using Testing Tools
Lab 2-1: Securing Administrative Access to Cisco Routers
Lab 2-2: Configuring AAA on Cisco Routers to Use the Local Database
Lab 2-3: Configuring AAA on Cisco Routers to Use Cisco Secure ACS
Lab 2-4: Implementing Secure Management and Reporting
Lab 2-5: Using Cisco SDM One-Step Lockdown and Security Audit
*Lab 3-1: Creating Static Packet Filters Using ACLs
*Lab 3-2: Configuring a Cisco IOS Zone-Based Policy Firewall
*Lab 4-1: Configuring a Site-to-Site IPsec VPN
*Lab 5-1: Configuring Cisco IOS IPS
*Lab 6-1: Using Cisco Catalyst Switch Security Feature

Gwiazka oznacza (przynajmniej przez większość wygłaszających tę opinię), że Cisco na egzaminie szczególnie naciska na te tematy. W zasadzie pozycje z indeksem nadrzędnym “1” możnaby sobie podarować, co ja na IINS mam się czuć jak na studiach? Heh.

Tuning GNS3.

W pewnym momencie labowania w GNS3, program zaczyna zabierać 100% zasobów procesora, gdy mamy kilka urządzeń działających naraz, bądź używamy SDM’a na słabym komputerze. Można ograniczyć użycie CPU przez GNS3 do własnego poziomu za pomocą aplikacji ThreadMaster.
Kroki postępowania:
1. Ściągnąć aplikację.
2. Uruchomić Install.cmd
3. Dyna.reg:

Windows Registry Editor Version 5.00

[HKEY_LOCAL_MACHINE\SYSTEM\CurrentControlSet\Services\ThreadMaster\Parameters\Applications]
“mfadmin.exe”=”5”
“dynamips-wxp.exe”=”15”

W ten sposób TM będzie trzymał proces “dynamips-wxp.exe” na poziomie nie przekraczającym 15% mocy procesora. Oczywiście wartość będzie poddana fluktuacji gdy routery zostaną zainicjalizowane, jednak po tym fakcie powinien nastąpić spadek użycia mocy obliczeniowej.
4. CPU.reg:

Windows Registry Editor Version 5.00

[HKEY_LOCAL_MACHINE\SYSTEM\CurrentControlSet\Services\ThreadMaster\Parameters]
“CPUThresholdPct”=”95”
“MainSampleTime”=”30”
“ThreadOverloadActionStart”=””
“ThreadOverloadActionStop”=””

Standardowo, ThreadMaster będzie ograniczał DOWOLNY program wykorzystujący więcej 95% mocy obliczeniowej CPU w ciągu 30sek więc, każdy sam może zmodyfikować sobie obie wartości dla swoich potrzeb. Oczywiście wspominając o tuningu nie należy zapominać o ustawieniu odpowiedniej wartości IDLE PC (*).

Ratunek:
W razie jakby coś nie wypaliło, bądź źle ustawiono wartości w rejestrze o to kod usuwający TM:

cd /D %windir%\system32
net stop threadmaster
%windir%\system32\ThreadMaster\ThreadMast  -remove
rd /S /Q   %windir%\system32\ThreadMaster

Należy go umieścić w pliku *.cmd i odpalić.

Na podstawie Sheridan Tutorials.

Certyfikaty, a zarobki.

Przeczesując Internet w poszukiwaniu ciekawych artykułów natrafiłem na taki ładny wykres prezentujący średnie zarobki certyfikowanych pracowników.

Zarobki 2004, 2006-2007

Dane prezentują się jak spełnienie karierowych marzeń człowieka, który dopiero wkracza w świat biznesu, pracy. Szkoda, że właśnie na tej płaszczyźnie zostają. Ciekawe czy kiedyś będę mógł swobodnie napisać, że statystyka jednak się nie myli. Dane pochodzą oczywiście z kraju mlekiem i miodem płynącym, jakim jest USA. U nas, o ile wartość dolara wynosi średnio 3.5zł na dzień dzisiejszy to zamiast mnożyć złotówkę, to należałoby ją do danych z wykresu jednak podzielić. Do tego dochodzą czynniki średnio sprzyjające, jakim jest krach na giełdzie i postępująca recesja. Już pomijam fakt, że przed tymi czynnikami już było ciężko o pracę, a co dopiero teraz. Dobrze byłoby jakby siła certyfikatu była znaczącym czynnikiem przy rekrutacji. Jednak z uwagi na sposób zdobywania certyfikatów przez sporą część ludzi (mam na myśli testy P4S, TK i inne badziewia) wartość certyfikatu również spada. Oczywiście jest jeszcze x-etapowa rozmowa kwalifikacyjna, która z założenia winna oddzielić ziarno od plewu. Wracając jednak do wątku, czy średnia pensja w Polsce CCIE wynosi tyle co średnia pensja CCxA za granicą?

Piękna płeć w Cisco.

Nie no, szczerze mówiąc to teraz to już stwierdzam, że Cisco Systems potrafi zaskoczyć. O ile w rozmowie na żywo często wspominałem rozmówcom, że gdzie nie zadzwonię do Cisco w dowolnej sprawie, zawsze odbiera miła, ciepła kobieta, znająca się na rzeczy (pewnie jest to związane z psychologicznym aspektem słuchania kobiecego głosu, który jest od męskiego przyjemniejszy), ale to co Cisco sobie teraz wymyśliło to już mnie rozbawia. Mianowicie ruszyli ze specjalną kampanią promującą kobiety w pracy jako administratorki, “sieciówki” itp. Akcja nazywa się Women-in-IT, a jej szyldem jest
“Girls gone networking!“, powiedzcie, czy jawnie nie kojarzy się z “Girls gone wild“? :p. Zapewne prowokującym czynnikiem powstania kampanii był fakt, że sektor IT, zwłaszcza sieciowy jest zarośnięty brzydkimi panami! Ciekawe ile kobiet pracuje w bezpośrednim dziale informatycznym. Biorąc pod uwagę jakie ja znam, oraz te z którymi studiowałem (przyp. informatykę), to w zasadzie bardzo znikomy procent. Tak naprawdę jedyna kobieta jaką znam i stwierdzam, że jest dobra to Dżoana.